へまはしない、というのが会社の上層部なんですね。労災にしようと言ってくれた部長とは会わせてもらえないまま別室に連れて行かれ、そこで１時間２人がかりで「やめなさい。ただし理由は自己都合で」を匂わせるのでした。そりゃもうあからさまに。でも決して直接「やめろ」とは言わない。それを言ったら会社側の都合による解雇となるから。
　場所が手首なので「手首なんて日常生活でも使う」「仕事が原因とは言えない」だから「治療費を負担する事はしない」とか。
　……日常生活で靭帯損傷するような動作やった覚えないんですけどねー。あはは☆
　ま、あそこまで態度で示されると愛着も未練もなくなります。歩いて通える範囲の会社なのでガソリン代がかからず済むのは魅力的だったんですが。しかしあの言い分だと復帰したら間違いなく現場の人間はいない間の文句を山ほどぶつけてくるだろうし（それはわかるし、仕方が無いと思う。人手不足で忙しい時に手首傷めて働けないと休んだのだから）回される仕事内容は更にハードの一途を辿りそうで……。
　念の為、医者に聞いてみました。安静言い渡された期間の終了後に仕事出たとして、以前のように重い物持ち運んでも問題ありませんか……？　答えはやっぱり芳しくありませんでした。でもって手首捻る動作はダメ、と。……あの仕事、絶対手首に捻りが必要なんですけど……。つまりやったらまずいよって事なんだな、これは。
　まじで転職の覚悟を決めねばならない模様です。うーん。しかし「怪我をするのは貴方の体質の問題」って会社の言い分はちょっと……納得いかないぞ。
　あ、それでもちゃんと有給は与えてくれる分だけ、昔勤めた某社よりは遥かにましなんですが。