はい。
　契約が半年ごとに切れて再度契約する形だったし、肺炎でドクターストップかかってもそのまま欠勤とされてたから、そして有給申請の手続きの説明とかもなかったから、てっきりないものと思い込んでました。
　それが「実はあった」と知ったのは新しい店長が来てから。
　記録を見て、この店では過去誰１人有給を利用していないと驚き、有給日数の確認方法と申請の仕方を記してボードに貼り出しまして。
　結果、私には40日の有給があるけど、そのうちの20日は来年の２月になったら消滅すると知りました。
　あー……。
　悔しいから10月のムーパラと12月の冬コミは、有給利用して行きたいと思います！( ﾟｰﾟ)/